L’index égalité professionnelle à l’AGF

Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (L ° n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 250 salariés (ETP) sont tenues de publier sur leur site internet le résultat de leur index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars de chaque année.

La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes obtenue par notre association sur l’année 2021 est de 83/100. Cette note sera recalculée et publiée chaque année.

indicateur calculable (1=oui, 0=non)

valeur de l’indicateur

points obtenus

nombre de points maximum de l’indicateur

nombre de points maximum des indicateurs calculables

1- écart de rémunération (en %)

1

1,8

38

40

40

2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)

1

0

20

20

20

3- écarts de promotions (en points de %)

1

0,7

15

15

15

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

1

75

0

15

15

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1

4

10

10

10

Total des indicateurs calculables

83

 

100

INDEX (sur 100 points)

83

 

100

Couvert par un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle, l’association affirme et réaffirme que le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit.  Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des salariées et salariés.

Bien que composée à 89% de femmes au 31/12/2020, l’association agit pour la mixité de ses métiers ! Elle travaille chaque année avec les représentants du personnel (femmes-hommes) afin de rechercher les axes d’actions envisageables (notamment : promotion interne, embauche, articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale et rémunération).