Égalité Femmes-Hommes

L’index égalité professionnelle à l’AGF

L’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle de l’Association affirme et réaffirme que le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des salariées et salariés.

Bien que composée à plus de 90% de femmes au 31/12/2025, l’Association agit pour la mixité de ses métiers ! Elle travaille chaque année avec les représentants du personnel afin de rechercher les axes d’actions envisageables, notamment au travers de la promotion interne, l’embauche, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale et la rémunération.

Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant au plus tard le 1er mars de chaque année.

Pour l’année 2025, notre Association a obtenu la note globale de 85/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes décomposée comme suit :

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l’indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l’indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écarts de rémunération (en %)	1	0	40	40	40
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)	1	4,2	10	20	20
3- Écarts de promotions (en points de %)	1	5	10	15	15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			85		100
INDEX (sur 100 points)			85		100

Etant donné que notre nouveau système de classification et de rémunération prévoit la revalorisation du salaire socle conventionnelle et l’attribution des points de compétences et ceux liés à la formation au 1er janvier de l’année, l’Association a ajusté période de référence du calcul de l’index. Aussi, un passage de l’année civile (1er janvier au 31 décembre) à l’année scolaire (1er septembre N au 31 août N+1) a été fait pour le calcul de l’index 2025. Cette nouvelle période de référence permet à l’Association de prendre en compte la revalorisation du salaire socle conventionnelle (augmentation collective) et l’attribution des points de compétences et ceux liés à la formation (augmentation individuelle) du fait qu’elle soit à cheval entre deux années civiles.